[hackmeeting] texto de pimiento verde

[ana]

Hola gente,

Mando este texto que es una especie de propuesta para el caso de que 
ocurra acoso sexual, ya se que me vais a decir que en los hackmeetings 
no pasa - solo he estado en el de Pula y no me puedo quejar del trato 
eh? -  pero si alguna vez ocurriese, pues el texto esta aqui, es como 
dice un 'marco colectivo' que en otros espacios les habria gustado 
tenerlo cuando ocurrio; creo que es un texto incluido en la revista 
pimiento verde sobre genero.

Si, es largo:

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Como Enfrentar el Acoso y las Agresiones Sexuales en Espacios 
Alternativos: una Propuesta de Proceso

Este documento fue desarrollado por un grupo de trabajo durante un 
seminario sobre género que tuvo lugar en Escanda en septiembre de 2003. 
Much en s participantes habían estado anteriormente en situaciones en las 
que hubiera sido muy útil disponer de un marco colectivo de este tipo. 
Por este motivo, desarrollamos este conjunto de recomendaciones a partir 
de las experiencias de lo que había y no había funcionado en casos 
pasados a la hora de enfrentarse de forma constructiva a situaciones de 
agresión sexual en nuestros espacios. La propuesta está basada en la 
sugerencia de plan de acción anti-agresiones desarrollado por gente de 
Acción Anti-Fascista de Estocolmo, quienes realizaron gran parte del 
trabajo, por lo que les hacemos llegar nuestro respeto y reconocimiento.

Nunca trabajaríamos con un racista, así que ¿por qué trabajar con un 
acosador o un violador? La lucha contra el sexismo no es menos 
importante que la lucha contra el racismo u otras formas de agresión 
discriminatoria. Pero el sexismo y los comportamientos sexistas se 
aceptan demasiado fácilmente, también en "nuestros" espacios, y la lucha 
antisexista a menudo no es una prioridad política real. Esto tiene que 
cambiar. La responsabilidad de crear espacios no sexistas tiene que ser 
compartida por todo el colectivo. Queremos crear un ambiente donde 
quienes sufran comportamientos sexistas o agresiones sexuales se sientan 
con la capacidad y fuerza de denunciarlo, y tengan la certeza de que 
siempre se les tomará en serio.

Este procedimiento contra las agresiones puede ser parte de un esfuerzo 
más amplio para dar prioridad a la creación de ambientes antisexistas. 
La incorporación explícita y central de principios y procedimientos 
claramente antisexistas en las formas en que organizamos nuestros 
eventos y espacios mostraría que nos tomamos en serio la lucha contra 
comportamientos sexistas y agresiones sexuales. También permitiría 
continuar con otras tareas importantes mientras nos enfrentamos a estos 
incidentes, y reduciría en gran medida la confusión, los miedos y la 
rabia que siempre se dan cuando se hacen públicos los casos de agresión 
sexual o violación. Esto haría nuestros espacios más abiertos y seguros.

Hemos decidido utilizar casi siempre un lenguaje neutral en cuanto a 
género en esta propuesta, pues cualquiera puede ser víctima de una 
agresión sexual. Sin embargo, también somos plenamente conscientes de 
que la inmensa mayoría de las víctimas de estas agresiones son mujeres, 
y que una mayoría aún mayor de agresores son hombres.

Nuestor objetivo con esta propuesta es encontrar modos de enfrentarse al 
acoso o la agresión sexual y a la violación en todos nuestros espacios. 
No obstante, las condiciones para llevar a cabo el proceso serán 
diferentes si se trata de un caso local, donde la gente se conoce y hay 
tiempo para afrontar los problemas sin prisas, o cuando ocurre en un 
evento multitudinario que dura apenas algunos días. Por tanto, es 
necesario adaptar esta propuesta a las distintas circunstancias.

En grandes reuniones o encuentros, es buena idea que se designe desde el 
principio a una persona o grupo al que cualquiera pueda acudir si siente 
comportamientos sexistas o es víctima de una agresión sexual o 
violación. La responsabilidad de ésta persona o grupo sería poner el 
proceso en marcha lo antes posible y mantener informado al plenario, 
para reducir los cotilleos y malentendidos (algo especialmente 
importante debido a la vulnerabilidad emocional generada por estas 
situaciones). Reconocemos la importancia de tener un proceso abierto y 
transparente para que los conflictos relacionados con el género no se 
resuelvan a puerta cerrada, como se ha hecho tantas veces. No obtante, 
también debemos respetar la privacidad y la confidencialidad de la 
víctima, por lo que es importante encontrar un equilibrio entre estos 
dos objetivos.

Esta propuesta es una colección de herramientas, no un dogma, hay muchas 
formas de enfrentarse a las agresiones sexuales y las violaciones que 
deberían ser exploradas, también fuera de nuestros espacios. No hay un 
proceso perfecto para enfrentarse a estos temas: cada manera de hacerlo 
será una negociación entre ideas importantes como es la justicia, la 
autonomía, o la confianza. Este es el equilibrio que proponemos, basado 
en los siguientes principios:
a) La víctima siempre define qué cuenta para ella o él como acoso o 
agresión sexual o como violación, y el grupo siempre le debe creer.
b) La mayoría de la gente puede cambiar sus actitudes y comportamientos 
sexistas, por lo que la exclusión inmediata y final no es la solución 
perfecta. El objetivo debería ser la reintegración y la rehabilitación 
del agresor en nuestros espacios.
c) Poc en s de nosotr en s tenemos las capacidades necesarias para dar las 
atenciones que precisa una víctima de violación ni para rehabilitar a un 
violador. En estos casos es mejor acudir a profesionales. Por tanto, las 
recomendaciones que siguen no se refieren a situaciones en que se ha 
utilizado violencia extrema, sino a casos menos traumáticos de acoso o 
agresión sexual, que son desafortunadamente una realidad casi cotidiana 
también en nuestros espacios.

Sobre esta base, estos son los pasos que podemos dar sin implicar a las 
autoridades estatales:
1) Cuando alguien dé a conocer una agresión o una situación de acoso, o 
cuando comienza a haber rumores sobre algún caso, deberían formarse lo 
antes posible dos grupo para tratar el caso: el grupo de apoyo a la 
víctima, y el grupo de contacto con el/la agresor/a. Mientras estos 
grupos no se hayan formado, el/la agresor/a no será bienvenido a las 
actividades o espacios donde se haya producido el incidente.

2) Si la víctima está de acuerdo, se debería convocar lo antes posible 
una asamblea, para informar sobre la situación y formar los grupos. Si 
no hay asamblea, se deben formar los grupos de manera informal.

3) La función de uno de los grupos será hablar con la víctima. Este 
grupo debería estar formado por gente de confianza de la víctima confía, 
que le sean cercanas. Los objetivos serán:
 a) escuchar todo lo que quiera expresar,
 b) darle apoyo, y
 c) ver qué opinión tiene sobre la forma de llevar a cabo el proceso, y 
si tiene alguna sugerencia al respecto.

4) La función del otro grupo será hablar con el/la agresor/a. Sería 
positivo que las personas de dicho grupo le conozcan y tengan su 
confianza, pero que sean capaces de criticarle y enfrentarse a sus 
actos. Los objetivos de este grupo serían:
 a) escuchar su versión,
 b) hacer llegar esta versión a la víctima, y
 c) pedir al agresor una reflexión, que intente ponerse en el lugar de 
la víctima para comprender cómo se siente y por qué.
Es importante recordar que es difícil admitir públicamente un acto de 
agresión o acoso sexual, por lo que es necesario un cierto grado de 
confidencialidad para que el/la agresor/a pueda confrontar sus actos.  
No obstante, para limitar los rumores es importante que posteriormente 
haya un flujo de información hacia el grupo, una vez que el caso se haya 
resuelto.

5) El grupo de apoyo a la víctima y el grupo de contacto con el/la 
agresor/a (y la víctima si quiere participar) desarrollarán una línea de 
trabajo a seguir con el agresor, decidiendo sobre cuestiones como: 
¿Debería el/la agresor/a ser excluido/a totalmente? ¿Podría seguir 
presente en contextos y espacios donde la víctima no tenga ningún 
contacto con él/ella? ¿Podría el/la agresor/a ser readmitido/a si está 
dispuesto/a a admitir su problema y trabajar en su resolución? El motivo 
de todo esto es crear una base para que el agresor entienda qué ha 
ocurrido - a menos que se trate de un caso de violación o de sexismo 
agresivo y consciente, en cuyo caso no hay nada que entender - y el 
objetivo es que no repita nunca ese tipo de comportamientos. Durante el 
proceso, el grupo de apoyo debe estar en contacto permanente con la 
víctima para contarle qué ocurre y ver cómo se siente. Cuando el 
problema se saca a la luz, el dolor puede regresar, y tal vez la víctima 
necesite aún más apoyo que al principio. El objetivo es ayudar a la 
víctima a expresar en palabras lo ocurrido y reforzar su autoestima.

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