[Infos] S.O.S LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. CUATRO MESES DE CONFLICTO. HOJA Nº 13

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S.O.S LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL. CUATRO MESES DE CONFLICTO. HOJA Nº 13
	Con el fin de tomar posiciones ante las oportunidades de negocio que
ofrece la privatización de la Sanidad Pública, la multinacional española
Ferrovial compró a finales de 2001, la contrata de limpiezas Eurolimp,
para la que trabajamos. Desde entonces, las relaciones laborales han
experimentado una tensión creciente.
	Ferrovial – Eurolimp (F.E) ha incumplido de manera sistemática nuestro
convenio colectivo. También ha impedido el ejercicio de representación
sindical y coaccionado a la plantilla, abusando del principio de
autoridad. Todos nuestros esfuerzos para resolver los problemas por los
cauces del diálogo y los acuerdos han sido vanos.
	Uno de los principales contenciosos, se deriva de la pretensión de F.E.
de aumentar unilateralmente nuestra carga de trabajo, obligándonos a
asumir un conjunto de tareas de limpieza especializada de mobiliario
quirúrgico y clínico que, hasta ahora, realizaban las Auxiliares de
Clínica, estamento no privatizado.
	Nosotras nunca nos hemos negado a realizar esta tarea. Solamente hemos
exigido que se realizara con la dotación de nuevo personal y la formación
necesaria para garantizar el respeto de nuestro convenio, la higiene y la
salud para tod at s.
	En el mes de Abril de 2002, ante la imposición por la fuerza de dichas
tareas y la negativa a cualquier diálogo por parte de F.E. , nos vimos
obligadas a convocar una huelga.  La Gerencia del Hospital impulsó
entonces un acuerdo entre F.E, nuestro comité de empresa y ella misma,
regulando el procedimiento para asumir las nuevas tareas. Inmediatamente
desconvocamos la huelga.
	Sin embargo, con el cambio de Gerente del Hospital, F.E. hizo caso omiso
de este acuerdo embarcándose en una estrategia de tensión que desembocó
en el despido de casi todo nuestro comité de empresa. Justificó dicho
despido en base a una burda manipulación de los hechos acaecidos en uno
de los múltiples incidentes provocados por sus incumplimientos en la
dotación del personal necesario. El juicio sobre este despido y todos los
hechos que lo rodearon se ha realizado el 11 de Octubre. Estamos a la
espera de la sentencia.
	Durante cuatro meses hemos mantenido un agotador conflicto con treinta y
cinco días de huelga y siete de huelga de hambre así como numerosas
acciones en la calle. Ante el hecho, con pocos precedentes en la historia
de la monarquía parlamentaria española, del despido arbitrario de un
comité de empresa, convocamos, a finales de Julio una huelga que tampoco
pudimos ejercitar debido a los servicios mínimos superiores al 90% de
media, las provocaciones de ejecutivos y encargados de F.E. y nuestras
propias reservas al tener la empresa a l at s enfermos como rehenes.
	El torbellino de agresiones que sufrimos y la soledad en la que nos
dejaron los sindicatos con los que concurrimos al comité de empresa
(CC.OO. y U.G.T.), nos obligó a realizar una huelga de hambre que duró
siete días en la que participaron diecisiete compañeras. Tras el vacío de
agosto, reanudamos la huelga el 16 de Septiembre hasta el mismo día del
juicio.
	Durante meses, ni la dirección de F.E., ni la Gerencia del Hospital, ni
las autoridades de la Consejería de Sanidad del PP, se han dignado tan
siquiera contestar a nuestras insistentes peticiones de diálogo para
buscar una salida al conflicto. Hemos vivido, ante un conflicto laboral,
el despojo descarado e impune de nuestros derechos como trabajador at s.
También la estrategia de F.E., buscando destruirnos como si fuéramos un
enemigo mortal. En ningún momento hemos conseguido utilizar los recursos
de negociación, diálogo y mediación  previstos formalmente en el sistema
democrático. Nuestro delito ha sido enfrentarnos con una fuerza muy
poderosa: LA ALIANZA POR LA PRIVATIZACIÓN DEL GOBIERNO DEL PP Y LAS
GRANDES EMPRESAS.
	Hemos actuado no solo como trabajador at s organizadas, sino también como
ciudadan at s sensibles a los daños que esta dinámica privatizadora ocasiona
a l at s usuari at s del Sistema Sanitario. Cuando, tras muchos meses de
tensión, a la espera de la sentencia judicial, nos hemos tomado un
respiro, F.E. desencadena sobre nosotras una nueva oleada de atropellos,
a lo que llaman NUEVA ETAPA: Intimidaciones para hacer las tareas
mencionadas, cartas individuales a unas veinte compañeras advirtiendo lo
que les pasará si desobedecen las ordenes.
	El comité de empresa, pese a estar despedido puede, por ley, seguir
realizando sus tareas mientras no haya una sentencia firme que declare
procedente dicho despido. A pesar de ello, hasta hace unos días, la
dirección de F.E. se ha negado a hablar con nosotr at s e ignorado nuestros
escritos. Cuando finalmente nos hemos reunido ha sido para soportar sus
ofensas y provocaciones.
	¿A qué se debe esta nueva campaña de atropellos justo a las puertas de la
sentencia judicial? ¿No será que temen que el juez nos dé la razón y con
ello quedar al descubierto todas las brutalidades que han perpetrado?
	Quizá quieran causar una crisis de gran envergadura con muchos despidos
para que una sentencia favorable se convierta en un dato de menor
cuantía.
	¿Por qué la Gerencia del Hospital no pone coto a esta estrategia de
desestabilización de F.E.? ¿Por qué no impone la negociación en torno al
acuerdo tripartito firmado también por el Hospital, para resolver las
diferencias sobre la forma de ejecutar las nuevas tareas de limpieza?
	¿Qué calificativo se debe aplicar a esta dinámica, antiobrera y 
liberticida de F.E.? ¿Por qué la Gerencia del Hospital se lo permite?
¿Quién asume la responsabilidad política desde el gobierno del PP de la
Comunidad de Madrid de todos estos desordenes?
	Pretenden obligarnos, por el miedo, a realizar las nuevas tareas al
margen de toda legalidad, aumentando de forma sustancial nuestra carga de
trabajo. Sí lo consiguen, convierten en verdadera su profecía: "El
trabajo se puede hacer, luego todos los conflictos se deben al Comité de
Empresa". A nuestro pesar, nos estamos planteando una nueva convocatoria
de huelga.
	El derecho de F.E. a maximizar sus beneficios está siendo más fuerte que
nuestros derechos laborales y sindicales consagrados en la Constitución.
Con un odio de clase explícito, los lechuguinos de traje cruzado de F.E.
reconstruyen, de hecho, el modelo sindical del franquismo: la abolición
estructural y por decreto del conflicto de clase. La  deslegitimación y
la eliminación de nuestro comité de empresa es la condición necesaria.
	Sin embargo, el comité de empresa, fundido con sus 300 compañeras es la
condensación de los valores ciudadanos y democráticos violados por la 
ALIANZA POR LA PRIVATIZACION y defendidos UNICAMENTE por las limpiadoras.
	¿Cómo explican, tras hacernos tantas perrerías, la capacidad de
organización, resistencia, flexibilidad y unidad en torno a nuestras
representantes sindicales? Franco diría que la explicación está en los
comunistas y el oro de Moscú. ¿Cuál es la explicación de F.E. y el PP? 
La verdadera explicación es la conjura antidemocrática, engrasada por el
oro de las privatizaciones, que se realiza contra trabajador at s y
ciudadan at s.
	La privación de libertades y derechos que sufrimos las 300 limpiadoras
del Hospital Ramón y Cajal es un emergente del dolor oculto de millones
de trabajador at s que carecen de la capacidad para expresarlo socialmente.
Estos abusos no serían posibles sin la complicidad del Gerente y tod at s
sus superiores jerárquicos. Pero tampoco lo serían, al menos con la
brutal impunidad con la que se producen, sin el absentismo de los grandes
sindicatos CC.OO. y U.G.T. ¿Cómo se explica tan prolongado silencio ante
las barbaridades que nos están haciendo? ¿Cuántos ejemplos de
sindicalismo participativo, vinculado a una conciencia ciudadana y a los
movimientos sociales, capaz de aguantar sin rendirse ni descontrolarse la
brutal ofensiva de la derecha y el capital, pueden ofrecer para
despreciar nuestro esfuerzo y abandonarnos a nuestra suerte? Su ciega
inhibición supone, no sólo colaboración con F.E. y el PP, sino también
con el ataque a la libertad sindical y a la Sanidad Pública.
	En el limitado espacio de la limpieza del Ramón y Cajal se visualizan las
fuerzas del capitalismo global: el libertinaje del gran capital, las
instituciones políticas como garantes de la libertad de empresa a costa
de las libertades civiles y los derechos sociales, la burocracia y el
colaboracionismo sindical como nuevo nacionalsindicalismo y el intento de
aplastar las reivindicaciones y el ejercicio de las libertades desde
abajo. Frente a esta inseguridad jurídica sólo nos cabe confiar en
nuestras propias fuerzas, llamando a sostener nuestra resistencia a las
personas que condensan el patrimonio de dignidad y solidaridad de clase
perdido por muchos.
	SIN PARARLES AQUÍ Y AHORA: OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE. OTRO MUNDO NO ES
POSIBLE. POR EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES VULNERADOS.
	BASTA YA DE PRIVATIZACIONES Y PRECARIEDAD. EN DEFENSA DE LA SANIDAD
PÚBLICA. READMISIÓN INMEDIATA DEL COMITÉ DE EMPRESA DESPEDIDO.
ACUDE AL CONCIERTO SOLIDARIO. SALA CARACOL. Miércoles, 30 de Octubre de
2002, 20:30 horas. Bernardino Obregón, 18. Metro Embajadores. La Barbería
del Sur, Manuel Gerena, Quintín Cabrera, Seydú, Pepín Tré, José Luis
Bottamino, José Antonio Ramos, Federico Martín. PRESENTAN: Gran Wyoming y
Tonino.
Visita y difunde nuestra página web: www.nodo50.org/limpiezasramonycajal
Madrid, 29 de Octubre. Comité de Empresa de Limpiezas del Hospital Ramón y
Cajal