[Infos] S.O.S LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL: CONCENTRACIÓN EL MARTES 24

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S.O.S  LIMPIEZAS HOSPITAL RAMÓN Y CAJAL
17º día de Huelga. Hoja nº 9
	ACUDE A LA CONCENTRACIÓN EL MARTES 24 DE SEPTIEMBRE A LAS 20 HORAS EN LA
PUERTA DEL SOL. Las trabajadoras representarán su vía crucis.
 	Las 305 trabajadoras de limpieza del Hospital Ramón y Cajal (R y C),
somos víctimas de la ALIANZA POR LA PRIVATIZACIÓN entre el Gobierno del
PP de la Comunidad de Madrid, responsable del Hospital R y C y la gran
empresa Ferrovial, propietaria de la contrata Eurolimp, a la que
pertenecemos.
	El actual conflicto tiene su origen en la limpieza del mobiliario clínico
quirúrgico. Esta tarea es de vital importancia por el riesgo de contagios
que se producen en los quirófanos. Las sucesivas operaciones, generan
fluidos corporales de pacientes con diversas patologías que impregnan el
instrumental, el mobiliario y los suelos.
	Hasta hace pocos meses, nosotras nos encargábamos de suelos y cubetas y
las auxiliares de clínica del mobiliario e instrumental quirúrgico. Para
esta última tarea, las auxiliares recibían la oportuna formación en el
uso de las sustancias desinfectantes y la metodología de limpieza
requerida para garantizar la higiene entre una operación y la siguiente.
	Con razones fundadas, aunque parciales, las auxiliares de clínica del
IMSALUD dejaron de realizar esta  limpieza. Dejar de hacer un trabajo
especificado en el pliego de la contrata de limpiezas es razonable. Pero
hacerlo sin considerar que esa tarea se privatiza y deja un vacío en sus
funciones, ya no lo es tanto. Mirar con hostilidad, además, al colectivo
de limpiezas, que se limitaba a poner condiciones para realizar ese nuevo
trabajo con respeto a sus derechos laborales y a la salud pública, sólo
se explica por el corporativismo sindical de quienes han empujado a las
auxiliares de clínica en esa dirección.
	Tras la negativa de las auxiliares a realizar esta tarea, la contrata
Ferrovial-Eurolimp (F.E) intentó que la asumiéramos las limpiadoras sin
más preámbulos. Al mismo tiempo, la gerencia del hospital nos presionaba
en el mismo sentido a través de su escala de mando. Esta pretensión
suponía: 1/ un aumento de la carga de trabajo que modifica unilateral y
sustancialmente nuestras condiciones laborales, fijadas en el convenio
colectivo. 2/ Deficiencias en la higiene de los quirófanos, tanto por la
falta de la necesaria formación para la nueva tarea, como por la
disminución del tiempo disponible para la misma, al no aumentar el
personal en el mismo volumen que la carga de trabajo. Esta forma de
proceder de F.E. comprometía a un tiempo la salud pública de trabajador at s
y enferm at s y los derechos laborales de las limpiadoras.
	La anterior gerencia del Hospital impulsó un acuerdo tripartito con F.E.
y nuestro comité de empresa, estableciendo los mecanismos de contratación
y formación de la plantilla para atender esta tarea. Con el cambio de
Gerente, F.E. hizo caso omiso de este acuerdo y se lanzó a una espiral de
incumplimientos. Con sólo 14 personas nuevas en los tres turnos, es
imposible la limpieza a tiempo de más de 50 quirófanos. Los retrasos en
la limpieza y la falta de formación, impiden empezar una nueva operación,
someten a los enfermos a situaciones penosas y generan indignación en
médicos y familiares. F.E. y el Gerente del Hospital, Julián Pérez Gil,
responsables de estos problemas, no estaban allí. Pero las limpiadoras sí
estábamos. Hemos sido el rompeolas de unos daños de los que éramos
inocentes.
	Los informes sobre los incidentes del 17 de Junio de 2002 en el quirófano
de traumatología de la 1ª planta han sido manipulados. F.E. y la gerencia
mienten al basarse en ellos para justificar el despido de nuestro comité
de empresa.
	F.E. nos despide por dinero. Somos un obstáculo para abaratar costes y
aumentar los beneficios. El gerente colabora en nuestro despido por
política. Somos un testigo incómodo de los abusos de las contratas
privadas. Arruinamos la propaganda del PP acerca de lo bien que lo hacen
las contratas y lo baratas que son frente al empleo público. Empresarios
y políticos del PP coinciden en subordinar el derecho a la salud, los
derechos sociales y las libertades a la eficiencia económica.
	F.E., al incumplir nuestros derechos laborales, nos despojó de la
libertad de negociación colectiva. Despidiendo a nuestro comité de
empresa, nos privó de libertad sindical. Cuando consiguió que la C.A.M.
nos pusiera unos servicios mínimos cercanos al 100 %, liquidó nuestro
derecho de huelga. Ferrovial-Eurolimp y el gerente del Hospital R y C nos
han despedido por intentar hacer bien nuestra tarea como trabajadoras y
por cumplir con nuestro deber como ciudadanas.
	No hubo nadie que impidiera que un piquete de abogados y ejecutivos de
F.E., ayudados por l at s encargad at s y custodiados por vigilantes de
seguridad del Hospital, provocara y avasallara a muchas compañeras que
estaban de servicios mínimos por las plantas. EN ESTE HOSPITAL, MANDA
FERROVIAL. Las instituciones públicas tienden a convertirse en un
instrumento para los negocios de las grandes empresas privadas. Declinan
su responsabilidad en la tutela de la salud de l at s ciudadan at s y de los
derechos laborales y las libertades democráticas de l at s trabajador at s.
Esta realidad es la que se pone de manifiesto en este momento.
	Van a por nosotras porque hemos hecho visible el contubernio de F.E. y el
Gerente para favorecer e impulsar la PRIVATIZACIÓN DE LA SANIDAD PÚBLICA,
ocultando los costes en higiene, garantía de los derechos del paciente y
respeto a los derechos sociales y libertades sindicales. Nuestra propia
fuerza convierte nuestra lucha en real, pero no es suficiente. La
envergadura de nuestros enemigos requiere de un apoyo amplio y diverso.
¡¡¡¡Ayúdanos!!!! Enviar fax y @-mail protestando por la privación de
libertades (de negociación colectiva, libertad sindical, derecho a la
huelga), la privatización de la Sanidad Pública y el desprecio a la salud
y los derechos humanos de las personas enfermas por parte de
Ferrovial-Eurolimp, la Gerencia del Hospital y la Consejería de Sanidad
del Gobierno de la Comunidad de Madrid.
DIRECTOR GERENTE DEL HOSPITAL RAMON Y CAJAL.    D. Julián Pérez Gil.
e-mail: genciahrc at insalud.es
DIRECTOR DE GESTION DEL HOSPITAL. Fax: 91-336-80-79
FERROVIAL:       E-mail:jforonda at ferrovial.es Fax: 91-586-26-19
EUROLIMP:         Fax: 91-416-98-23
	Visita y difunde nuestra página web con información actualizada de
nuestra lucha.  www.nodo50.org/limpiezasramonycajal. Escríbenos, si
quieres, a nuestro correo electrónico  limpiezasramonycajal at nodo50.org.
Apoyarnos económicamente. Ingreso en c/c de BBV-A: 0182/4074/51/0201502748
Vender nuestros Bonos-Pegatina de 1 €. Ven a recogerlos al hospital.
Estamos en el hall.
SIN PARARLES AQUÍ Y AHORA: OTRA SANIDAD NO ES POSIBLE. OTRO MUNDO NO ES
POSIBLE.
POR EL RESTABLECIMIENTO DE LOS DERECHOS Y LIBERTADES VULNERADOS.
BASTA YA DE PRIVATIZACIONES Y PRECARIEDAD.
EN DEFENSA DE LA SANIDAD PÚBLICA. READMISIÓN INMEDIATA DE LAS DESPEDIDAS.
Comité de Empresa de Limpiezas del Hospital Ramón y Cajal - Envío de:
"caes" <caes at nodo50.org>