[cafe-sd] URGENTE: ayuda sobre resolución de conflictos en grupos asamblearios

[Txopi]

az., 2014.eko iraren 03a 09:47(e)an, xabier igorleak idatzi zuen:
> 
> On 03/09/14 09:35, Txopi wrote:
>> Saludos:
>>
>> En un grupo de reciente creación cuyos miembros de media no tienen
>> demasiada experiencia en asamblearismo y en la toma de decisiones por
>> concenso me han pedido que les de un taller sobre asamblearismo. Hace
>> pocos años di uno con bastante éxito para un grupo local del M15M donde
>> participaba y por eso me lo han pedido. Este grupo es bastante más
>> grande (las asambleas rondan las 90 personas), así que estas últimas
>> semanas estoy pensando en como adaptar el taller a las necesidades de
>> este grupo.
>>
>> Bueno, el caso es que estos últimos días en la lista de correo de este
>> grupo presencial ha surgido una discusión muy fea relacionada con
>> violencia machista, feminismo, la ley española de violencia de género,
>> custodia compartida, etc. Esta discusión resulta un tanto fuera de tema
>> para el grupo en general pero hay algunas personas con opiniones muy
>> encontradas (probablemente por razones personales) y el grupo necesita
>> resolver esto cuanto antes.
>>
>> No tienen experiencia sobre como encaminar este tipo de problemas y la
>> verdad es que yo tampoco. He vivido unas pocas experiencias de conflicto
>> fuerte pero sin seguir, al menos que yo sepa, ninguna metodología
>> contrastada. Por tanto, creo saber algunas cosas que no se deben hacer
>> en estas situaciones, pero poco más.
>>
>> Hace años juraría haber visto un documento en inglés que hablaba sobre
>> consejos prácticos de como mediar ante un conflicto de este tipo en un
>> grupo que funciona por consenso, pero es posible que la memoria me falle
>> y el texto sólo tocara el tema. No lo sé.
>>
>> Lo que sé es que hoy miércoles a las siete de la tarde tienen asamblea
>> en Barakaldo, hay gente que ni siquiera tiene las mínimas nociones de
>> participar adecuadamente en una asamblea y si vienen las personas
>> implicadas en el conflicto las probabilidades de que las cosas se vayan
>> del tiesto son muy muy grandes. Como supongo que ninguno de los
>> presentes tiene la experiencia adecuada o conoce a la persona adecuada
>> que además pueda pasarse esta tarde por Barakaldo, había pensado en
>> tratar de ayudarles localizando algún manual, guía o texto que hable
>> sobre la resolución de conflictos en este contexto y que les/nos pueda
>> servir de ayuda.
>>
>> Se agradecerían consejos, referencias, etc. Es posible que hoy no se
>> aborde el tema y que se deje para el sábado o el miércoles que viene.
>> Pero en cualquier caso hay muy poco tiempo de reacción.
>>
>> Gracias de antemano por vuestra ayuda y comprensión,
>>
>> Txopi.
>
> Kaixo Txopi,
> 
> Yo tampoco soy experto, pero lo primero que haría sería intentar
> postponer el conflicto para que se calmen las aguas y poder encontrar
> una mediación satisfactoria. La forma de hacerlo sería ponerle un lugar
> y fecha a ese tema en concreto para tratarlos con el cuidado y la
> delicadeza que merece y llegar al compromiso entre las partes a que no
> se hable de ese tema durante las asambleas hasta que llegue esa fecha.
> De lo contrario se interpretará que las personas que vuelvan a sacar el
> tema: a) no tienen interés real en resolverlo porque ya se ha puesto una
> fecha para dedicársela en exclusiva a condición de que se respete el
> curso normal de las asambleas  y b) su único objetivo es sabotear la
> asamblea. Si persisten pues hay que buscar una manera de expulsar a esas
> personas.
> 
> Yo comenzaría la asamblea con una propuesta clara de hacer unas jornadas
> sobre ese tema, dando opciones de expresarse libremente a las afectadas
> y garantizando la dinamización de una persona experta que tenga el
> reconocimiento, simpatía o respeto de las partes.
> 
> besarkadak eta sorte on,
> 
> x

Aupa Xabier:

De las dos personas más en conflicto sólo vino una, mientras que la otra
no lo hizo. Se decidió posponer ese tema hasta la siguiente semana (se
hacen dos asambleas por semana) para dar la oportunidad a la persona que
faltaba de explicar las cosa que había hecho y dicho.

Pero acto seguido, casi todos los que tomaban la palabra hablaban del
tema, lo que había ocurrido y lo que opinaban, proponían hacer, etc. La
persona más afectada a nivel personal por lo ocurrido llorando, etc.
Vamos, que todo se salió de madre y abordar ese tema era en la práctica
inaplazable.

A duras penas se logró acordar que se vetara temporalmente a la persona
que había hecho un uso repetidamente inadecuado de la lista de correo
según las normas acordadas por el grupo (la persona no presente). Esto
fue una medida temporal hasta que la persona viniera a la asamblea y
pudiéramos hablar con él.

Esta persona contestó al administrador de la lista (y creo que también a
la persona más afectada) que le parecía bien la decisión tomada y que se
arrepentía de lo dicho. Que no había sabido explicarse bien por la lista
y que se le había ido la cosa de las manos. Que si se le quería sacar de
la lista permanentemente también le parecía bien.

No sabemos si esta persona vendrá a alguna asamblea en el futuro o no
(quizás ella tampoco lo sepa)... La persona más afectada parece haberse
recuperado de todo el follón y dice que ha perdonado a la otra
persona... El administrador de la lista ha solicitado que haya al menos
otra persona más para ayudarle ya que en este caso él se había visto
desbordado por la situación y no sabía qué hacer... Así están las cosas.

Resumiendo, que no necesitamos que venga una persona a mediar.
De todas formas, a nivel personal, si alguien tiene o localiza en el
futuro algún texto sobre resolución de conflictos en grupos
asamblearios, que sepa que sigo interesado en este tipo de materiales.

Eskerrik asko, gracias,

Txopi.