[cafe-sd] (Resolucion de conflictos + Mediacion) : Textos del Colectivo "M.A.N." : os los enviaré a mi regreso : Re: URGENTE: ayuda sobre resolución de conflictos en grupos asamblearios

Vie Sep 12 16:58:16 CEST 2014

Os he enviado un mail con respecto a la "Resolucion de conflictos & Mediacion" , 
no se si lo habréis recibido (?) 

Ahora marcho a Escandinavia , pero en cuanto regrese si os sigue interesando la cosa , 
os envio los textos a los cuales he hecho referencia . 

Un sempiterno Desertor .

--------------------------------------------
On Sun, 9/7/14, Txopi <txopi en sindominio.net> wrote:

 Subject: Re: [cafe-sd] URGENTE: ayuda sobre resolución de conflictos en grupos asamblearios
 To: cafe en listas.sindominio.net
 Date: Sunday, September 7, 2014, 10:53 AM

 az., 2014.eko iraren 03a
 09:47(e)an, xabier igorleak idatzi zuen:
 > 
 > On 03/09/14 09:35,
 Txopi wrote:
 >> Saludos:
 >>
 >> En un grupo
 de reciente creación cuyos miembros de media no tienen
 >> demasiada experiencia en asamblearismo
 y en la toma de decisiones por
 >>
 concenso me han pedido que les de un taller sobre
 asamblearismo. Hace
 >> pocos años di
 uno con bastante éxito para un grupo local del M15M
 donde
 >> participaba y por eso me lo
 han pedido. Este grupo es bastante más
 >> grande (las asambleas rondan las 90
 personas), así que estas últimas
 >>
 semanas estoy pensando en como adaptar el taller a las
 necesidades de
 >> este grupo.
 >>
 >> Bueno, el
 caso es que estos últimos días en la lista de correo de
 este
 >> grupo presencial ha surgido
 una discusión muy fea relacionada con
 >> violencia machista, feminismo, la ley
 española de violencia de género,
 >>
 custodia compartida, etc. Esta discusión resulta un tanto
 fuera de tema
 >> para el grupo en
 general pero hay algunas personas con opiniones muy
 >> encontradas (probablemente por razones
 personales) y el grupo necesita
 >>
 resolver esto cuanto antes.
 >>
 >> No tienen experiencia sobre como
 encaminar este tipo de problemas y la
 >> verdad es que yo tampoco. He vivido
 unas pocas experiencias de conflicto
 >> fuerte pero sin seguir, al menos que
 yo sepa, ninguna metodología
 >>
 contrastada. Por tanto, creo saber algunas cosas que no se
 deben hacer
 >> en estas situaciones,
 pero poco más.
 >>
 >> Hace años juraría haber visto un
 documento en inglés que hablaba sobre
 >> consejos prácticos de como mediar
 ante un conflicto de este tipo en un
 >> grupo que funciona por consenso, pero
 es posible que la memoria me falle
 >>
 y el texto sólo tocara el tema. No lo sé.
 >>
 >> Lo que sé es
 que hoy miércoles a las siete de la tarde tienen
 asamblea
 >> en Barakaldo, hay gente
 que ni siquiera tiene las mínimas nociones de
 >> participar adecuadamente en una
 asamblea y si vienen las personas
 >>
 implicadas en el conflicto las probabilidades de que las
 cosas se vayan
 >> del tiesto son muy
 muy grandes. Como supongo que ninguno de los
 >> presentes tiene la experiencia
 adecuada o conoce a la persona adecuada
 >> que además pueda pasarse esta tarde
 por Barakaldo, había pensado en
 >>
 tratar de ayudarles localizando algún manual, guía o texto
 que hable
 >> sobre la resolución de
 conflictos en este contexto y que les/nos pueda
 >> servir de ayuda.
 >>
 >> Se
 agradecerían consejos, referencias, etc. Es posible que hoy
 no se
 >> aborde el tema y que se deje
 para el sábado o el miércoles que viene.
 >> Pero en cualquier caso hay muy poco
 tiempo de reacción.
 >>
 >> Gracias de antemano por vuestra ayuda
 y comprensión,
 >>
 >> Txopi.
 >
 > Kaixo Txopi,
 > 
 > Yo tampoco soy experto, pero lo primero
 que haría sería intentar
 > postponer el
 conflicto para que se calmen las aguas y poder encontrar
 > una mediación satisfactoria. La forma de
 hacerlo sería ponerle un lugar
 > y fecha
 a ese tema en concreto para tratarlos con el cuidado y la
 > delicadeza que merece y llegar al
 compromiso entre las partes a que no
 > se
 hable de ese tema durante las asambleas hasta que llegue esa
 fecha.
 > De lo contrario se interpretará
 que las personas que vuelvan a sacar el
 >
 tema: a) no tienen interés real en resolverlo porque ya se
 ha puesto una
 > fecha para dedicársela
 en exclusiva a condición de que se respete el
 > curso normal de las asambleas  y b) su
 único objetivo es sabotear la
 >
 asamblea. Si persisten pues hay que buscar una manera de
 expulsar a esas
 > personas.
 > 
 > Yo comenzaría la
 asamblea con una propuesta clara de hacer unas jornadas
 > sobre ese tema, dando opciones de
 expresarse libremente a las afectadas
 > y
 garantizando la dinamización de una persona experta que
 tenga el
 > reconocimiento, simpatía o
 respeto de las partes.
 > 
 > besarkadak eta sorte on,
 > 
 > x

 Aupa Xabier:

 De las dos personas más en
 conflicto sólo vino una, mientras que la otra
 no lo hizo. Se decidió posponer ese tema hasta
 la siguiente semana (se
 hacen dos asambleas
 por semana) para dar la oportunidad a la persona que
 faltaba de explicar las cosa que había hecho y
 dicho.

 Pero acto seguido,
 casi todos los que tomaban la palabra hablaban del
 tema, lo que había ocurrido y lo que opinaban,
 proponían hacer, etc. La
 persona más
 afectada a nivel personal por lo ocurrido llorando, etc.
 Vamos, que todo se salió de madre y abordar
 ese tema era en la práctica
 inaplazable.

 A duras penas se logró
 acordar que se vetara temporalmente a la persona
 que había hecho un uso repetidamente
 inadecuado de la lista de correo
 según las
 normas acordadas por el grupo (la persona no presente).
 Esto
 fue una medida temporal hasta que la
 persona viniera a la asamblea y
 pudiéramos
 hablar con él.

 Esta
 persona contestó al administrador de la lista (y creo que
 también a
 la persona más afectada) que le
 parecía bien la decisión tomada y que se
 arrepentía de lo dicho. Que no había sabido
 explicarse bien por la lista
 y que se le
 había ido la cosa de las manos. Que si se le quería sacar
 de
 la lista permanentemente también le
 parecía bien.

 No sabemos
 si esta persona vendrá a alguna asamblea en el futuro o
 no
 (quizás ella tampoco lo sepa)... La
 persona más afectada parece haberse
 recuperado de todo el follón y dice que ha
 perdonado a la otra
 persona... El
 administrador de la lista ha solicitado que haya al menos
 otra persona más para ayudarle ya que en este
 caso él se había visto
 desbordado por la
 situación y no sabía qué hacer... Así están las
 cosas.

 Resumiendo, que no
 necesitamos que venga una persona a mediar.
 De todas formas, a nivel personal, si alguien
 tiene o localiza en el
 futuro algún texto
 sobre resolución de conflictos en grupos
 asamblearios, que sepa que sigo interesado en
 este tipo de materiales.

 Eskerrik asko, gracias,

 Txopi.

 _______________________________________________
 cafe mailing list
 cafe en listas.sindominio.net
 https://listas.sindominio.net/mailman/listinfo/cafe