[hm] OT: La Coordinadora de Informática de CGT abre una sección de Asistencia Labo ral Gratuita a cualquier trabajador

[David]

"¿Y es mejor estar explotado en la subcontratación de las empresas del
sector? Después de 11 años en el sector te puedo decir que a veces envidio
la autoexplotación de esos freelance".

A los que conozco personalmente no les envidio nada, pero lo cierto es que
yo ahora tengo unas condiciones dignas, después de varias malas
experiencias.

"Se paga por mi trabajo 5 veces más de lo que yo cobro, las subidas de
sueldo son cuando las valoraciones de los jefes quieren ser positivas, los
clientes solo ven el dinero que pagan por tu trabajo sin tomarte en cuenta
como persona, nunca eres parte del cliente donde estás trabajando siempre
eres el "externo", la formación te la buscas tú, los del comité de empresa
sólo se preocupan de sus condiciones laborales, las competencias de cada
categoría no están claramente definidas, vivimos a expensas de la
corrupción en la adjudicación de los contratos públicos, etc, etc, etc".

Generalizar, en cualquier sentido, siempre es un error (la que puedas
hacer tú o la que pueda hacer yo), pero querría si me permites hacer un
par de matizaciones a todo lo que planteas, no exento de mucha verdad.

Hablas de "los del comité de empresa sólo se preocupan de sus condiciones
laborales". Para empezar, hablamos de un sector donde la negociación
colectiva se ha pulverizado de manera sistemática y a conciencia, y donde
estarás conmigo en que según se avanza en la "cadena de subcontratación"
(de las consultoras grandes a las medianas, y de ahí a los diferentes
tipos de "cárnicas") los sindicatos tienden a desaparecer.

Muchas empresas del sector vienen del sector y del convenio del Metal, y
al surgir las nuevas divisiones se les aplicó el convenio de Consultoras
(donde otras peculiaridades no existe la categoría de "consultor",
¡genial!). Además de ser un convenio "peor", en las nuevas divisiones y
empresas del sector costó que surgieran secciones sindicales y comités de
empresa (a veces no se consiguió), y en las todas las "cárnicas" es
verdadera rara avis que haya algún sindicato o "representación legal de
los trabajadores", más allá de los "amarillos" (impulsados por la
empresa).

"Personalmente he sentido siempre que mejorar las condiciones del sector
es un imposible, que nunca lograremos que se tome en cuenta nuestro
trabajo y nuestras vidas, pero la gente que sí lo hacéis, contáis con mi
simpatía"

Gracias, pero hay que empezar a cambiar la realidad del sector, y eso no
se consigue sólo con simpatías... hay que organizarse y luchar, la
realidad del sector no es peor que la del Telemárketing, por ejemplo, con
el que hay muchos puntos en común entre sectores (sólo que ahí la búsqueda
de mano no cualificada es la norma). Hay infinidad de empresas donde hay
sindicatos luchando, con mejor o peor fortuna, pero siendo una herramienta
para las y lso trabajadores...

Un saludo.

>> No veo muy claro lo de un hipotético "banco de trabajo para
>> informáticos"... ¿a quien contratarían las empresas? pues, en general, a
>> quien tirara más los precios. Mala cosa.
>>
>>
> Está claro que si un nuevo paradigma de relación laboral es analizado
> desde
> la visión del trabajo que arrastramos desde la revolución industrial, no
> vamos a verlo mucho mejor, de eso ya se ha encargado bien la lógica
> capitalista, de decirnos la única relación productiva posible es
> empleado-empresario. ¿Y si en vez de ver ese "banco de trabajo" como un
> entorno de competencia combativa lo vemos como un entorno de "competencia
> colaborativa"? Seguramente no pensaríamos lo primero en que mi "compañero"
> me va a hacer la cama tirando los precios, sino, voy a construir con otros
> una realidad posible donde el esfuerzo de cada uno sumará al otro, y no
> restará. Hoy en día hay muchas cooperativas que trabajan de esa forma
> colaborativa, y no es que el camino sea un lecho de rosas, pero algo bueno
> sacan de ahí.
>
>
>> La gente que trabaja por libre podría contarnos muchas cosas sobre las
>> condiciones de autoexplotación que sufren, al dar el paso de dejar las
>> empresas y montárselo por su cuenta, siedo muchas veces el último
>> eslabón
>> (y por tanto, el que peores condiciones debe asumir) en la cadena de
>> subcontrataciones, tan habitual en los proyectos del sector.
>>
>>
> ¿Y es mejor estar explotado en la subcontratación de las empresas del
> sector? Después de 11 años en el sector te puedo decir que a veces envidio
> la autoexplotación de esos freelance. Se paga por mi trabajo 5 veces más
> de
> lo que yo cobro, las subidas de sueldo son cuando las valoraciones de los
> jefes quieren ser positivas, los clientes solo ven el dinero que pagan por
> tu trabajo sin tomarte en cuenta como persona, nunca eres parte del
> cliente
> donde estás trabajando siempre eres el "externo", la formación te la
> buscas
> tú, los del comité de empresa sólo se preocupan de sus condiciones
> laborales, las competencias de cada categoría no están claramente
> definidas,
> vivimos a expensas de la corrupción en la adjudicación de los contratos
> públicos, etc, etc, etc. Personalmente he sentido siempre que mejorar las
> condiciones del sector es un imposible, que nunca lograremos que se tome
> en
> cuenta nuestro trabajo y nuestras vidas, pero la gente que sí lo hacéis,
> contáis con mi simpatía.
>
> Personalmente a mi no me importa tanto el tener un horario y condiciones
>> laborales determinadas, si éstas son justas. Y la única manera efectiva
>> que se me ocurre para que las empresas asuman unas condiciones
>> mínimamente
>> dignas es a través de la negociación colectiva. Si hay otras opciones,
>> encantado de escuharlas, siempre que no sea el llamado "job hopping"
>>
>>
> En las "vacas gordas" que ha tenido el sector, los responsables del
> personal
> de los equipos ya se preocupaban de que la gente no se quemase porque si
> no
> se largaban. Ahora con las "vacas flacas", aparte de la psicosis personal
> de
> "no tendré curro en otro sitio porque no hay", está la respuesta que te da
> el responsable cuando planteas que no estás contento con las condiciones:
> "pues vete a otro sitio, si lo encuentras claro, que hay mucha gente en el
> paro para sustituirte". El "job hopping" puede ser una herramienta a
> utilizar en determinados casos, pero no como aplicación sistemática por
> todo
> el mundo. No está mal a nivel psicológico tener una posible vía de salida
> de
> una situación frustrante. Si ves que lo único que te queda, la única
> salida
> posible, es el trabajo que tienes actualmente... pues igual te suicidas
> como
> los trabajadores de FranceTelekom.
>
>
>>
>> http://www.cnnexpansion.com/mi-carrera/2009/06/23/inestabilidad-laboral-usala-a-tu-favor
>>
>> Salud.
>>
>>
> Un saludo
>
>
>> > Todo esto me parece muy interesante. Me anoto el link.
>> >
>> > Pero sí me gustaría añadir que a mí personalmente me parece que
>> tenemos
>> > un futuro más bonito y prometedor fuera del sistema. Toda esa
>> burocracia
>> > que nos encasilla y nos etiqueta, nos obliga a ejercer en determinados
>> > horarios y condiciones...
>> >
>> > Preferiría que existiera un banco de trabajo para informáticos que,
>> sin
>> > intermediarios estatales, pudieran hacer labores de cualquier tipo a
>> > cambio de cualquier cosa, incluido el trueque, el dinero, u otros
>> > métodos de intercambio.
>> >
>> > ¿Qué os parece esta otra opción? Creo que con la tecnología que
>> tenemos
>> > a nuestra disposición hoy... es más que posible.
>> >
>> >
>> > David wrote:
>> >> La postura de la Coordinadora de Informática es la de defender los
>> >> derechos de todos los trabajadores del sector, independientemente de
>> sus
>> >> titulaciones.
>> >>
>> >> Saludos y gracias por el comentario.
>> >>
>> >>
>> >>> muy interesante, sobre todo para nosotros, que (todavía) no tenemos
>> >>> Colegio
>> >>> Oficial, si no me equivoco...
>> >>>
>> >>> 2010/4/26 David <aristegui en nodo50.org>
>> >>>
>> >>>
>> >>>> ¿Se puede evitar que me absorban en nómina los incrementos por
>> trienio
>> >>>> de
>> >>>> antigüedad? ¿Las cláusulas de mi contrato, o simplemente mi
>> contrato,
>> >>>> son
>> >>>> legales? ¿Puede la empresa obligarme a trabajar fuera de mi horario
>> >>>> laboral? Trabajo en cliente ¿tengo derecho a hacer su jornada
>> >>>> intensiva?
>> >>>> La empresa hace lo que quiere con los trabajadores, nos machaca
>> ¿qué
>> >>>> podríamos hacer para plantar cara?
>> >>>>
>> >>>> Los trabajadores y trabajadoras que formamos parte de la
>> Coordinadora
>> >>>> de
>> >>>> Informática de CGT hemos abierto una sección en nuestra Web
>> >>>> http://www.nodo50.org/coord-informatica desde donde cualquier
>> >>>> trabajador
>> >>>> informático pueda hacernos llegar cualquier duda laboral, sea de
>> tipo
>> >>>> legal o no.
>> >>>>
>> >>>> Podremos dar una primera aproximación legal a cualquier compañer@
>> que
>> >>>> lo
>> >>>> necesite para que conozca exactamente los derechos que tiene según
>> la
>> >>>> Ley,
>> >>>> e igual de importante, saber cómo defender los derechos que ésta no
>> >>>> reconoce (derecho a no ser un esclavo de la empresa, a no tener
>> >>>> sueldos
>> >>>> o
>> >>>> condiciones precarias, a ser respetad@).
>> >>>>
>> >>>> http://nodo50.org/coord-informatica/?q=node/110
>> >>>>
>> >>>>
>> >>>>
>> >>>> _______________________________________________
>> >>>> HackMeeting mailing list
>> >>>> HackMeeting en listas.sindominio.net
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> "Yo he visto cosas que vosotros no creeríais. Atacar naves en llamas más
> allá de Orión.
>  He visto Rayos-C brillar en la oscuridad, cerca de la puerta de
> Tannhäuser.
>  Todos esos momentos se perderán en el tiempo como lágrimas en la lluvia.
>  Es hora de morir." (Roy Batty, Blade Runner)
>
> ¿Aún crees que no eres un ciborg?
>